义务教育均衡发展是创建“教育强县”的重要组成部分，也是办好让人民满意教育的重要体现。近年来，和硕县委、县人民政府始终把教育事业摆在优先发展的战略位置，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持问题导向、目标导向，努力推动义务教育均衡发展向优质均衡迈进，全县教育事业呈现办学条件持续改善、教育管理不断规范、各类教育均衡发展、教学质量逐年攀升的良好态势。

一、完善“六项机制”，促进教师能力提升和均衡教师资源配置

（一）完善教师队伍培训机制。一是强化培训。采取“请进来、走出去”方式加强对学校管理队伍和教师队伍进行培训。2023年以来，邀请疆内外47名专家学者为全县书记校长及教师开展培训45场次，参训人员2400余人次。选派8名书记、校长参加华山教育联盟、北京师范大学巴州北四县教师培训中心等培训，27中小学、幼儿园书记校（园）长任职资格培训。积极组织教师及教辅人员参加国培、区培、州培及线上培训1381人次。二是实施名师工程。培养选拔中小学“教学名师”“学科带头人”“学科骨干教师”“优秀青年教师”，稳步加强骨干教师梯队建设。我县现有正高级教师3名、自治区特级教师2名、自治区级教学能手1人、州级教学名师2名、州级优秀青年教师3名、骨干教师8名；县级学科带头人、骨干教师、优秀青年教师共119名。

（二）完善教师队伍交流机制。和硕县结合近年来教师轮岗交流工作开展情况，完善了《和硕县义务教育阶段校长、教师轮岗交流实施方案》，制定了《和硕县义务教育集团化办学实施方案》，实施集团内师资交流自主调配，集团外师资轮岗全县统筹，即均衡了集团内师资校际均衡和培养，又补齐县域内学校师资缺口。2024年，107名中小学教师进行了轮岗交流，占专任教师总数的16.38%，占符合交流条件教师总数的32.13%。

（三）完善激励关爱机制。一是全面落实乡村教师生活补助每人每月300元至500元。二是全面实施义务教育学校绩效工资制度。研究完善了《和硕县教科系统（事业单位）教职工绩效考核工作指导意见》，各学校结合实际制定了“一校一策”绩效工资实施细则，实行差异化发放，充分发挥了绩效工资分配的激励导向作用。三是关心关爱教职工。2022年以来，每年对教职工免费进行一次体检，为11名困难职工发放“励耕计划”专项资助资金12万元，每年召开教师节表扬大会，两年来州县级表扬优秀教师116名，极大地调动了全社会关心教育、支持教育的积极性。

二、深化“四项改革”，助推教育高质量发展。

（一）抓细抓实“双减”工作。一是县委成立“双减”工作专班，制定了《贯彻落实“双减”工作实施细则》《课后服务经费保障机制》，加强对“双减”工作及课后服务的统一部署和推进，学生作业负担和校外培训负担进一步减轻。二是深入推进学生阅读和科学科普教育，启动“书香润心田，经典永流传”读书活动，将阅读和科学课纳入课程管理，围绕“诵读红色经典、传承马兰精神”，举办读书活动27场次。三是打造精品社团。投入资金300余万元，打造人工智能教室、青少年编程社团、无人机社团等，少儿编程、人工智能、航天航空特色办学初现雏形。11所中小学校完成课后服务平台导入，100%学生完成选课，县第二小学“黄河鼔韵”等11个社团被评为州级“十佳”“百优”社团。

（二）加快发展“互联网+教育”。深化教育领域综合改革，坚持发展“互联网+教育”，以教育信息基础建设、资源同步共享学习、教师能力素养提升为工作思路，深入推进教育信息化建设，加快实现教育现代化。2023年以来，开展“同步课堂”80余节、优质课大赛40余节、师徒结对25节、观摩课50余节，全县教师在线参与率达到了95%以上，充分落实信息技术与教育教学深度融合的核心理念。

（三）不断提升学生综合素质。一是认真落实《学校体育艺术教育工作规程》，制定《关于开展中小学生综合素质评价工作的实施意见》《中小学生每天1小时校园体育活动实施方案》，聘请21名健康副校长，开齐开足体卫艺课程，组织开展丰富多彩的大课间活动和体育艺术活动，保证学生每天在校锻炼1小时。二是丰富多样开展体艺活动。每年定期举办运动会、体育艺术节，对“体育、艺术2+1活动”开展评价、观摩交流，学生综合素质得到全面提升。三是积极创建体育项目特色学校。近年来，大力加强学校体育项目建设先后，创建“国家级足球特色学校”4所、“自治州级足球特色学校”1所、“自治州级篮球特色学校”1所。

和硕县教育和科学技术局

2024年10月25日